Amazon kommer inte längre att testa
arbetssökande för användning av marijuana. Uppdateringen av företagets riktlinjer tillkännagavs på tisdagen (1 juni) tillsammans med en annan policyändring.
Tidigare, som många arbetsgivare, har vi diskvalificerat människor från att arbeta på Amazon om de testade positivt för marijuanaanvändning , skrev Dave Clark, VD för Amazons världsomspännande konsumentavdelning, i ett blogginlägg, enligt CNN . Men med tanke på var delstatslagar rör sig över USA, har vi ändrat kurs. Vi kommer inte längre inkluderar marijuana i vårt omfattande program för drogscreening för alla befattningar som inte regleras av Department of Transportation, och kommer istället att behandla det på samma sätt som alkoholanvändning.
Vi kommer att fortsätta att göra nedskrivningskontroller på jobbet och kommer att testa för alla droger och alkohol efter någon incident.
Användningen av fritidsmarijuana har gradvis blivit laglig i olika stater under åren. I mars, efter att Andrew Cuomo undertecknat lagstiftningen legalisera substansen , New York gick med som New Jersey, New Mexico och Virginia, och blev den 15:e staten att godkänna dess rekreationsanvändning. Lagstiftare driver nu på för legalisering av marijuana på federal nivå.
Nyligen återinförde kongressledarna marijuana Opportunity Reinvestment and Expungement Act från 2021, som kräver att den federala avkriminalisering av ämnet. Lagförslaget skulle också rensa bland annat straffrättsliga påföljder och register.
Förutom att bestämma sig för att inte längre testa arbetssökande för marijuana , meddelade Amazon också sitt stöd för att M.O.R.E. Spela teater. Vi hoppas att andra arbetsgivare kommer att ansluta sig till oss och att beslutsfattare kommer att agera snabbt för att anta denna lag, tillade Clark.
I icke-cannabisrelaterade förändringar , kommer Amazon också att se över sin Time off Task-policy, som spårar den tid som arbetare spenderar på raster. Båda förändringarna sägs vara steg mot företagets åtagande att bli en mer attraktiv arbetsgivare.
Skriva Ut
